Fédération FO Cadres Ce guide vient enrichir la palette d’outils que nous mettons à la disposition des équipes syndicales pour accompagner leur action quotidienne et renforcer notre présence auprès des cadres, ingénieurs et managers. Comme nos guides consacrés au télétravail, au forfait-jours, à la parentalité, aux jeunes diplômés ou encore au guide juridique du salarié cadre, cette publication a vocation à être un support d’information, d’expertise au service de la négociati

📚☀️ Malgré la chaleur, une journée de formation riche en échanges à l’Union Départementale FO du Morbihan, à Lorient, le 24 juin 2026. Après le mot d’accueil de Pierrick Simon, les militants de l’aide à domicile des Côtes-d’Armor, d’Ille-et-Vilaine et du Morbihan ont participé à une formation animée par Ségolenn, défenseure syndicale, sur le harcèlement au travail : comment l’identifier, se protéger et préparer sa défense. Sous la conduite d’Isabelle Roudil, chargée fédérale

Nouvelle victoire de FO devant le Conseil d’État La décision N°506127 du Conseil d’État du 16 juin 2026 réaffirme les obligations qui s’imposent à l’employeur en matière de droit à report des congés non pris et ouvre un nouveau cas de droit au report lorsqu’un agent est empêché, en raison des nécessités du service, de prendre les congés auxquels il a droit. Par une décision du 16 juin 2026, le Conseil d’État a partiellement annulé le décret n° 2025-564 du 21 juin 2025 relatif

Un décret en date du 27 mai 2025 introduit de nouvelles obligations à la charge de l’employeur en matière de prévention des risques de fortes chaleurs (décret n° 2025-482 du 27 mai 2025 relatif à la protection des travailleurs contre les risques liés à la chaleur). Ces nouvelles dispositions, qui imposent des mesures concrètes et renforcent très nettement les obligations de l’employeur en matière de prévention du risque chaleur, sont entrées en vigueur le 1er juillet 2025. Un

FO Action sociale informe que quatre avenants de la Convention collective nationale de la branche de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile — BAD — ont été agréés par les pouvoirs publics le 29 mai 2026. Ces avenants concernent des sujets essentiels pour les salariés de la branche : la formation professionnelle, la revalorisation salariale, les indemnités kilométriques et la classification des métiers. À compter du 1er juin 2026, les mesures relativ

Le congé supplémentaire de naissance créé dans le cadre de la Loi de financement de la sécurité sociale 2026 était en attente de la publication de plusieurs décrets d’application pour entrer en vigueur. C’est fait depuis le 31 mai. Modalités de prise du congé Le congé supplémentaire de naissance doit être pris dans les 9 mois suivant la naissance ou l’arrivée de l’enfant (nouvel article D1225-11 3 du Code du travail). Pour les enfants nés, adoptés ou qui auraient dû naître à

1. Rupture de la période d’essai hors délai : qualification de licenciement sans cause réelle et sérieuse et conséquences attachées La rupture de la période d’essai n’a pas à être motivée, mais elle doit intervenir avant son terme (C. trav., art. L.1231-1). L’employeur comme le salarié doivent toutefois respecter un délai de prévenance, qui varie en fonction du nombre de jours de présence du salarié dans l’entreprise (C. trav., art. L.1221-25 et L.1221-26). Ce délai de préven

Dans une décision en date du 21 janvier 2026 (n°24-20939), la chambre sociale de la Cour de cassation a rappelé deux points importants relatifs à la contestation d’une désignation d’un DS ou d’un RSS : Aux termes de l’article L 2143-8 du code du travail, les contestations relatives aux conditions de désignation des délégués syndicaux légaux ou conventionnels sont de la seule compétence du juge judiciaire. Le recours n’est recevable que s’il est introduit dans les quinze jours

Le droit du travail continue d’évoluer concernant le harcèlement moral et les méthodes de management toxiques. Après un arrêt marquant de la Cour de cassation rendu le 10 décembre 2025, plusieurs décisions et analyses juridiques en 2026 viennent renforcer la protection des salariés. La principale évolution est importante : un salarié n’a plus nécessairement besoin de démontrer qu’il a été personnellement visé pour faire reconnaître un harcèlement moral. Les juges prennent dés

Le droit à la formation syndicale Tout salarié peut bénéficier jusqu’à 12 jours par an pour se former. 👉 Code du travail — articles L2145-5 à L2145-13 Le droit de refuser un travail dangereux (droit de retrait) En cas de danger grave et imminent, un salarié peut se retirer sans sanction ni retenue de salaire. 👉 Code du travail — articles L4131-1 à L4131-3 Le droit d’être accompagné lors d’un entretien disciplinaire Un salarié peut se faire assister par une personne de

Redonner du sens à la laïcité Le mot laïcité est souvent invoqué, parfois brandi comme un slogan, sans que l’on prenne toujours le temps de rappeler ce qu’il signifie réellement. Pourtant, en droit comme dans l’histoire républicaine, la laïcité repose sur une idée simple : l’État est neutre, les citoyens sont libres. Elle garantit la liberté de conscience, protège le libre exercice des cultes dans le respect de l’ordre public, et empêche qu’une religion s’impose à tous par le

Pour aider les camarades, les élus et les salariés à ne pas rester seuls face au danger Sommaire Pourquoi ce guide Le socle : l’obligation de sécurité de l’employeur Le droit de retrait : ce que dit la loi Les conditions pour exercer son droit de retrait Comment agir concrètement Ce que l’employeur doit faire Ce que l’employeur ne peut pas faire Le rôle du CSE et le droit d’alerte en cas de danger grave et imminent Que se passe-t-il en cas de désaccord Le droit d’alerte en ma

50 € pour pouvoir déposer un dossier au Conseil des Prud'hommes ! Transformer l’accès à la justice en marchandise, c’est légitimer et protéger l’injustice ! Le projet de loi de finances pour 2026 , actuellement sur le point d’être adopté définitivement via l’application du 49-3 , marque une nouvelle atteinte à la justice prud’homale et à la capacité des salariés de défendre efficacement leurs droits fondamentaux. Après avoir limité les indemnités pour licenciement abusif ave

Je suis Catherine Dubé Muntaner , archiviste de métier et, depuis novembre 2025, représentante syndicale à plein temps afin d’honorer l’ensemble des mandats confiés par notre organisation. Mandats : Trésorière du syndicat des agents du département Élue en instances CST et F3SCT au Département du Morbihan Secrétaire générale du groupement départemental des services publics du Morbihan Administratrice au CNFPT Secrétaire de l’association des œuvres sociales sous la présidenc

À l’occasion du 8 mars, Force Ouvrière réaffirme que l’égalité salariale est un droit fondamental inscrit dans la loi depuis 1972, mais que les écarts persistent. Les femmes continuent de percevoir des salaires de 23,5 % inférieurs à ceux des hommes. Cette situation n’est plus tolérable. Pour FO , la directive européenne sur la transparence salariale est un texte essentiel pour lutter contre les discriminations salariales. FO attend une transposition ambitieuse, protectrice

Salariés intérimaires : la discrimination existe… et c’est interdit. Il y a discrimination lorsqu’une personne est traitée moins favorablement qu’une autre sans raison objective, en raison de critères interdits par la loi. Formes de discriminations rencontrées Statut d’intérimaire Refus d’accès à certains équipements, formations ou avantages Conditions de travail dégradées par rapport aux salariés permanents Être intérimaire ne justifie pas un traitement inférieur Discriminat

"Solène , juriste et défenseure syndicale FO , partage son expérience professionnelle et son regard sur les conditions de travail , les exigences hiérarchiques et les représentations persistantes autour des femmes dans le monde professionnel." Comment décrirais-tu ton parcours professionnel et ton évolution ? "Je viens de la branche de l’action sociale , dans laquelle j’ai travaillé plus de vingt ans avant de devenir juriste . Dans les différents postes que j’ai occupés,

Un enjeu majeur de justice sociale et d’égalité professionnelle De nombreuses maladies touchant majoritairement les femmes restent mal reconnues dans le monde du travail .Parce qu’elles sont invisibles , chroniques ou liées au corps féminin, elles sont encore trop souvent banalisées , suspectées , voire niées . Cette situation crée une double peine : une atteinte à la santé, une fragilisation des parcours professionnels. Reconnaître ces maladies, c’est affirmer un principe

C’est écrit et publié : la transparence des salaires arrive — ou du moins s’apprête à sortir de l’ombre . La directive européenne 2023/970 , adoptée à Bruxelles le 10 mai 2023 , doit être transposée en droit français avant le 7 juin 2026 , avec l’objectif affiché de « renforcer la transparence des salaires afin de réduire les inégalités entre femmes et hommes ». Ce qui va changer — ou ce qu’on nous promet Transparence dès le recrutement Les entreprises devront désormais indi

Une revendication portée avec constance par Force Ouvrière Depuis plusieurs mois, Force Ouvrière exige : le retrait de la lettre de cadrage relative à la négociation de la convention d’assurance chômage adressée le 8 août 2025 , l’agrément des dispositions de la convention sur les primo-entrants , l’agrément de l’avenant à la convention sur le bonus-malus . Une action syndicale déterminée, jusque devant le Conseil d’État Force Ouvrière avait saisi le Conseil d’État afin de