⚖️ Une remise en cause du droit au repos rémunéré Le droit actuel  limite strictement le travail le 1er mai  aux seules activités ne pouvant être interrompues. La proposition de loi  élargit ces dérogations à de nombreux secteurs professionnels , au détriment des salarié·es . Elle fragilise également les petits commerces de proximité , exposés à la concurrence des grandes entreprises . Soumise au vote le 22 janvier , cette réforme remet en cause le repos rémunéré  pour l’ense

Se former pour mieux se défendre Au cœur de l'action de FO La formation syndicale est au cœur de l'action de Force Ouvrière. Se former, c'est apprendre à connaître ses droits pour mieux se défendre et ne plus subir. 12 jours de formation par an Chaque salarié dispose de 12 jours de congé de formation syndicale par an pris en charge par l'employeur. Utiliser ce droit, c'est renforcer sa capacité à se défendre et à défendre les autres. Se former pour comprendre et AGIR Apprendr

On aimerait croire que la guerre est une affaire “loin de nous”. Jusqu’au jour où elle frappe ce que le syndicalisme défend, partout et toujours : la vie, la dignité, la liberté syndicale, le droit de travailler et de vivre sans peur. Dans le fracas des armes, une tentation revient comme une rengaine : ne pas se prononcer.  Sauf que, pour un syndicat, l’aphonie n’est pas une posture neutre. Elie Wiesel l’a dit avec une clarté terrible : « Neutrality helps the oppressor, never

EDITO Pierrick Simon La situation est merdique,  elle est notre engrais pour demain Cette citation de Lennart Meri, président de l’Estonie de 1992 à 2001, suffirait à elle seule à résumer le moment que nous traversons. Guerre qui s’enlise en Ukraine,  cessé le feu états uniens à Gaza qui légitime la poursuite des atrocités commises par Israël et dont le seul but est la disparition des Palestiniens de la bande de Gaza  et de la Cisjordanie, montée de l’extrême droite en Europe

En octobre 1906, au congrès confédéral de la CGT à Amiens, un texte bref pose un principe qui va marquer durablement le syndicalisme français : le syndicat doit rester indépendant des partis politiques , des religions et sectes.  La Charte d’Amiens est adoptée le 13 octobre 1906 . (1)(2) 120 ans plus tard, ce texte reste utile parce qu’il répond à une question très concrète : comment défendre efficacement les salariés, quels que soient leurs choix politiques, sans que le synd

Conditions de travail des femmes : constats chiffrés et positionnements revendicatifs de FO Malgré les principes d’égalité inscrits dans la loi, les femmes continuent de subir, dans le monde du travail, des inégalités structurelles persistantes. FO rappelle que ces inégalités ne relèvent ni du hasard ni de choix individuels, mais bien de l’organisation du travail, des politiques salariales et des orientations patronales et gouvernementales. À partir des constats statistiques,

Neige, verglas, températures basses : quand l’hiver frappe, la règle est simple. La priorité, c’est la sécurité et la santé des salariés  — et l’employeur a des obligations concrètes. FO fait le point, de façon claire et utilisable sur le terrain. 1) Dans les locaux : une température “convenable” (même si la loi ne donne pas de chiffre) La réglementation ne fixe pas une température “officielle” idéale, mais elle impose que les locaux fermés affectés au travail  soient mainten

🎆L'équipe FO56 vous souhaite une très bonne année 2026. Récap de l'année 2025 en vidéo ✊ FO 56 📱02 97 37 66 10 📧contact@fo56.fr 📍3 Boulevard Cosmao Dumanoir 56100 Lorient ⌚ du Lundi au vendredi de 09:00 à 12:00 de 13:30 à 17:30 🔴 www.fo-56.fr

Fidèle à son attachement profond pour la paix, Force Ouvrière condamne l’agression contre le Venezuela. Elle constitue une violation du droit international et de la Charte des Nations-Unies qui empêche que la loi du plus fort prévale et qui ne saurait mener qu’à la multiplication des guerres dont les travailleurs sont les premières et principales victimes.  FO soutient et partage les expressions de la Confédération Européenne des Syndicats (CES), de la Confédération Syndicale

En décembre 1947 , des syndiqués de la CGT décident de faire scission pour jeter les bases de ce qui deviendra la CGT Force Ouvrière (FO) . Ce mouvement de rupture intervient dans un contexte international de début de Guerre froide , marqué par la chute d'un « rideau de fer » de la Baltique à l'Adriatique. En France, le mois de novembre 1947 avait été secoué par des grèves massives  que la majorité communiste de la CGT utilisait à des fins politiques . C’est en avril 1948  qu

Quand les mots de Marc Blondel résonnent encore En novembre 1995, au plus fort de la mobilisation contre le plan Juppé, Marc Blondel, secrétaire général de Force Ouvrière, déclarait : « Le plan Juppé, c’est la plus grande opération de rapt de l’histoire de la République. » (FO Hebdo n°2273 – novembre 1995) Quelques semaines plus tard, il précisait le cœur du conflit : « Ce prétendu plan de sauvetage est en réalité un plan de démantèlement de la Sécurité sociale. » (FO Hebdo n

La publication du Rapport AT/MP 2024 par l’Assurance maladie – Risques professionnels confirme ce que FO dénonce depuis des années : la sinistralité ne disparaît pas, elle se transforme. Derrière les chiffres officiels, c’est une réalité préoccupante qui se dessine pour les travailleuses et les travailleurs. Officiellement, les accidents du travail reculent légèrement (- 1,1 %), mais cette baisse est largement compensée par la hausse des maladies professionnelles (+ 6,7 %), d

Rupture du contrat 📄 Contrat de travail 🔓 Démission La démission  se définit comme la rupture du contrat de travail  à la seule initiative du salarié . Si un salarié en CDI  peut démissionner à tout moment, un salarié lié par un CDD  doit obtenir l’ accord de son employeur  pour rompre de manière anticipée son contrat. ⚖️ Une volonté claire et non équivoque La démission doit résulter d’une volonté claire et non équivoque  du salarié de rompre son contrat de travail ( Cass.

Mesdames les députées, Messieurs les députés, L’Union Départementale FO  du Morbihan souhaite attirer votre attention sur le projet de loi de finances (PLF) soumis à votre approbation en décembre, et le projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) qui reviendra en ultime lecture à l’Assemblée la semaine prochaine. Ces textes contiennent des mesures d’une violence inédite  contre les services publics, et contre l'ensemble des salariés, du privé comme du public,

La Nécessité Historique de l'Action Collective Il y a 150 ans en France, les conditions de travail étaient précaires : la grève était interdite, la journée de travail atteignait 12 heures, et les individus ne pouvaient compter que sur eux-mêmes ou leurs proches en cas de maladie, d'accident du travail ou de grossesse. L'isolement rend les salariés fragiles. C'est en se regroupant que les salariés ont pu inventer des solutions de secours mutuel  et obtenir des avancées sociale

📰 Communiqué de la Fédération des Personnels des Services Publics et des Services de Santé Force Ouvrière Hier, l’Assemblée nationale, dans un vote « historique » a acté le budget 2026 de la Sécurité sociale . À 80 ans, notre belle Sécu  est placée sous un régime drastique, un régime mortifère pour l’hôpital public . En effet, après avoir été plongé dans un déficit de plus de 3,5 milliards d’euros  en 2024, certainement un peu plus fin 2025 (les chiffres définitifs n’étant p

Chères et chers camarades, Le 5ème cycle de représentativité a débuté le 1er janvier 2025 et se clôturera le 31 décembre 2028. La mesure de l’audience syndicale, tant au niveau national et interprofessionnel qu’au niveau des branches professionnelles, demeure, depuis la loi du 20 août 2008, une bataille déterminante pour la place de Force Ouvrière. Le rôle et le poids de FO, en tant qu’acteur du dialogue social, sont étroitement liés à l’audience qu’elle obtient. Le financeme

Le fabricant de produit de contraste pour la radiologie est pris dans une spirale infernale. Il vient de lancer une seconde alerte sur ses résultats de 2025. Cette fois, ce ne sont pas les lourds effets du changement de mode de distribution, mal anticipés en France qui sont en cause mais une « lettre d'avertissement », lors d'une inspection de l'autorité sanitaire américaine (la FDA) concernant le site de production américain de Raleigh ! Les salariés français ne doivent pas