Salaires, emploi, services publics, industrie : mobilisons-nous ! Les rendez-vous dans le Morbihan : Lorient : 10 h 30 – Départ de Lorientis Vannes : 10 h 30 – Le Port Pontivy : 10 h 30 – La Plaine Ploërmel : 10 h 30 – Entrée Lycée public Mona Ozouff Belle-Île : 11 h – Le Palais Groix : 11 h – Place du marché Nos revendications : - L'augmentation des salaires et des retraites, dans le privé comme dans le public. - Le blocage des prix. - Des moyens pour les services p

La discrimination consiste à traiter un salarié moins favorablement en raison d’un critère protégé par la loi. Refus d’embauche, de promotion ou de formation, écart de rémunération injustifié… Face à ces situations, conserver les preuves et se faire accompagner sont des réflexes essentiels. De quoi parle-t-on ? Une discrimination peut se manifester à différentes étapes de la vie professionnelle : Un refus d’embauche ou de promotion. Un écart de rémunération injustifié. Un ref

Santé, école, retraites, prestations sociales… Derrière la dépense publique, il y a des droits et des services dont nous bénéficions au quotidien. Dans ce dossier, Force Ouvrière déconstruit les idées reçues et rappelle les conséquences concrètes des restrictions budgétaires pour les agents et les usagers. Au sommaire : ▪️ Ce que finance réellement la dépense publique. ▪️ Le poids des rémunérations publiques et la perte de pouvoir d’achat des agents. ▪️ La valeur des services

Une manifestation ne doit avoir qu’un seul but : faire aboutir les revendications. Il ne peut s’agir ni de casse ni de pillage, ni de violence envers les agents en charge de l’encadrement des manifestations. Les revendications pour ́les salaires du public et du privé, l’emploi et les services publics sont légitimes tout comme celles portées par les lycéens. Force ouvrière condamne les exactions qui viennent à l’encontre des revendications. FO réaffirme son soutien aux policie

Humiliations répétées, mise à l’écart, pressions… Le harcèlement moral peut dégrader les conditions de travail et affecter la santé. Pour se défendre, il est essentiel de conserver des preuves et de demander de l’aide. FO vous accompagne. Reconnaître les situations de harcèlement Le harcèlement moral se caractérise par des agissements répétés qui dégradent les conditions de travail et sont susceptibles de porter atteinte aux droits et à la dignité, d’altérer la santé physique

Le décret n° 2026-498 du 12 juin 2026, entré en vigueur le 1er septembre 2026, fixe un plafond à la durée des arrêts de travail pouvant être prescrits dans le cadre d’une maladie ordinaire. Parallèlement, le décret n° 2026-501 du 12 juin 2026 vient limiter la durée maximale d’indemnisation par les indemnités journalières (IJSS) des arrêts de travail résultant d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle. Enfin, le dispositif applicable aux affections de longue du

Appel à la mobilisation pour les salaires, les services publics, l’emploi et l’industrie Les travailleurs et les travailleuses vivent un déclassement inédit. Carburant, produits alimentaires, loyers, gaz, électricité… tout augmente sauf les salaires et les pensions. Notre pays est au bord de la récession et les plans de licenciements se multiplient dans l'industrie comme dans le commerce ou les services. Pourtant, le gouvernement dans son projet de budget aggrave encore l

Depuis de trop nombreuses années, les politiques d’austérité ont conduit la Fonction publique et ses agents dans la situation dramatique que nous connaissons aujourd’hui. Paupérisation des agents publics, disparition des services, des missions et des emplois, dégradation des conditions de travail, souffrance provoquée par l’amoncellement des réformes et des restructurations. Dans cette situation, le projet de budget du gouvernement LECORNU est un épisode de plus (et de trop)

Lorient, 11H place de la mairie Vannes , 11H place de la mairie FO56 📱02 97 37 66 10 📧contact@fo56.fr 📍3 Boulevard Cosmao Dumanoir 56100 Lorient ⌚ du Lundi au vendredi de 09:00 à 12:00 de 13:30 à 17:30 🔴 www.fo-56.fr

1. DE QUOI PARLE-T-ON ? La surcharge de travail apparaît lorsque les tâches demandées dépassent durablement ce qu’un salarié peut réaliser dans des conditions normales. SITUATIONS FRÉQUENTES Charge de travail excessive. Délais irréalistes. Manque d’effectifs. Heures supplémentaires répétées. 2. CE QUE DIT LA LOI Article L4121-1 du Code du travail : l’employeur doit assurer la sécurité et protéger la santé des salariés. Article L4121-2 du Code du travail : il doit prévenir les

L’Union départementale Force Ouvrière condamne les accusations lancées par M. Loher cherchant à associer notre organisation syndicale avec les évènements survenus ce jeudi 8 octobre au sein du Lycée Dupuy de Lôme. De même, nous déplorons la piètre tentative qui voudrait associer notre organisation avec telle ou telle force politique. Nous rappelons, que le principe intangible qui régit la CGT Force Ouvrière c’est son Indépendance totale vis-à-vis des partis politiques, de l’E

Se déplacer, se chauffer, se soigner, étudier : ces besoins essentiels ne doivent pas devenir des luxes. Nous refusons de devoir choisir entre payer nos factures, remplir notre réfrigérateur et prendre soin de notre santé. Nous refusons aussi des services publics privés de moyens et un avenir verrouillé pour les jeunes. Nous exigeons : Le blocage du prix du carburant à 1,50 € le litre. Le blocage du prix de l’électricité et du gaz. L’augmentation générale des salaires et trai

1. DE QUOI PARLE-T-ON ? Toute sanction disciplinaire doit être justifiée, proportionnée aux faits reprochés et respecter une procédure précise. SITUATIONS FRÉQUENTES Avertissement. Blâme. Mise à pied disciplinaire. Rétrogradation ou licenciement disciplinaire. 2. CE QUE DIT LA LOI Article L1331-1 du Code du travail : toute mesure prise à la suite d’un agissement du salarié peut constituer une sanction disciplinaire. Article L1332-1 du Code du travail : aucune sanction ne peut

L’Union Départementale FO du Morbihan apporte tout son soutien aux lycéens mobilisés pour faire aboutir leurs légitimes revendications. Leurs revendications rejoignent les nôtres et notamment celles que nos syndicats ont défendues le 29 septembre dernier. FO 56 sera aux côtés des lycéens mardi 06 octobre afin de leur éviter le piège des casseurs et des violences policières. FO 56 appelle ses militants à se rassembler devant les lycées mobilisés dès la première et à se retrouv

Le CCN réaffirme son attachement à la Charte d’Amiens à l’occasion de l’anniversaire de ses 120 ans. Le CCN, réuni les 23 et 24 septembre 2026, réitère ses revendications, conformément aux orientations adoptées au Congrès confédéral du mois d’avril. Le CCN alerte sur les orientations du Projet de loi de finances (PLF) pour 2027, et refuse les 54 milliards d’euros de coupes annoncées par le Premier ministre qui conduisent à une austérité sans précédent notamment au détriment d

SE DÉFENDRE AU TRAVAIL 1. DE QUOI PARLE-T-ON ? Votre employeur ne peut pas modifier un élément essentiel de votre contrat de travail sans votre accord. SITUATIONS FRÉQUENTES Baisse de rémunération. Changement de fonction. Modification importante des horaires. Changement du lieu de travail selon les circonstances. 2. CE QUE DIT LA LOI Article L1221-1 du Code du travail : le contrat de travail est soumis aux règles du droit commun. La modification d’un élément essentiel du cont

Nous sommes tous concernés par les services publics . Se soigner à l'hôpital, accompagner nos enfants à l'école, appeler les pompiers en cas d'urgence, bénéficier de la Sécurité sociale… Ils font partie de notre quotidien et constituent un lien essentiel entre tous les citoyens. Pourtant, sans moyens humains et financiers suffisants, ce sont les conditions de travail des agents qui se dégradent, mais aussi la qualité du service rendu à chacun d'entre nous . FO Fonction publiq

L’Union Départementale Force Ouvrière du Morbihan apporte son soutien aux salariés de l’AFPA touchés par un nouveau plan social. Ce plan prévoit la suppression de 867 emplois et la fermeture de 30 centres de formation ! La région Bretagne et le département du Morbihan n’échappent pas à ses fermetures : 3 centres y seront fermés : Morlaix, Saint Malo, Auray. L’AFPA, comme d’autres structures de la formation professionnelle continue, fait les frais des choix du gouvernement en