Selon un récent sondage (Odoxa), 65% des Français estiment que la qualité des services publics se détériore. En cause le « manque de moyens et d’effectifs » pour 78% d’entre eux (vingt points de plus en huit ans). L’Insee note de son côté un repli de l’évolution des effectifs d’agents publics (5,9 millions), passés de +1,1% en 2023 à +0,6% en 2024. Et cette hausse minime cache des baisses d’effectifs dans nombre de ministères, ainsi celui du Travail et de la Sante avec -1,6%.

Face à la flambée annoncée du prix du pétrole, FO dénonce une situation inacceptable. Alors que le pétrole actuellement utilisé a été acheté autour de 60 dollars le baril, les prix appliqués aujourd’hui sont déjà calculés sur une base d’environ 85 dollars, avec des annonces évoquant désormais un baril pouvant atteindre 150 dollars dans les prochains jours. Pour FO , il est inadmissible que les travailleurs paient le prix de ces pratiques. Toute hausse du prix des carburants e

L’origine : la Charte d’Amiens L’identité de Force Ouvrière s’inscrit dans une histoire plus ancienne qu’elle-même. En 1906, la CGT adopte la Charte d’Amiens, texte fondateur du syndicalisme français moderne. Il établit trois piliers : .  l’objectif d’émancipation sociale intégrale  : « la disparition du salariat et du patronat » . la défense exclusive des travailleurs « contre toutes les formes d’exploitation et d’oppression » . l’indépendance à l’égard des différentes tenda

EDITO Pierrick Simon Résister, revendiquer, reconquérir Tel était le triptyque de notre confédération en 2018. Même si celui n’est plus le slogan du moment, il reste plus que jamais d’actualité. Au moment où le patronat faute d’idées neuves, ressort le « SMIC Jeunes » déclarant ainsi la guerre aux travailleurs, il nous faut affirmer, marteler, notre volonté de résistance au recul social. Réaffirmer notre indéfectible attachement à la pratique contractuelle est louable mais pa

Je suis Catherine Dubé Muntaner , archiviste de métier et, depuis novembre 2025, représentante syndicale à plein temps  afin d’honorer l’ensemble des mandats confiés par notre organisation. Mandats : Trésorière du syndicat des agents du département Élue en instances CST  et F3SCT  au Département du Morbihan Secrétaire générale du groupement départemental des services publics du Morbihan Administratrice au CNFPT Secrétaire de l’association des œuvres sociales sous la présidenc

À l’occasion du 8 mars, Force Ouvrière réaffirme que l’égalité salariale est un droit fondamental inscrit dans la loi depuis 1972, mais que les écarts persistent. Les femmes continuent de percevoir des salaires de 23,5 % inférieurs à ceux des hommes. Cette situation n’est plus tolérable. Pour FO , la directive européenne sur la transparence salariale est un texte essentiel pour lutter contre les discriminations salariales. FO  attend une transposition ambitieuse, protectrice

Sandra— Conseillère maîtrise des activités Témoignage illustrant les réalités du travail, les enjeux de reconnaissance professionnelle et le rôle central du collectif syndical dans la défense des droits. Profil et mandats Fonction :  Conseillère maîtrise des activités Mandats : Secrétaire adjointe du syndicat des organismes sociaux 56 Membre du bureau de la section nationale des Organismes sociaux Élue CSE Déléguée syndicale Secrétaire adjointe de l’UD 56 Secrétaire adjointe

Salariés intérimaires : la discrimination existe… et c’est interdit. Il y a discrimination lorsqu’une personne est traitée moins favorablement qu’une autre sans raison objective, en raison de critères interdits par la loi. Formes de discriminations rencontrées Statut d’intérimaire Refus d’accès à certains équipements, formations ou avantages Conditions de travail dégradées par rapport aux salariés permanents Être intérimaire ne justifie pas un traitement inférieur Discriminat

"Solène , juriste et défenseure syndicale FO , partage son expérience professionnelle et son regard sur les conditions de travail , les exigences hiérarchiques et les représentations persistantes autour des femmes dans le monde professionnel." Comment décrirais-tu ton parcours professionnel et ton évolution ? "Je viens de la branche de l’action sociale , dans laquelle j’ai travaillé plus de vingt ans avant de devenir juriste . Dans les différents postes que j’ai occupés,

À côté des missions prévues dans leur contrat de travail, les élus au comité social et économique (CSE) doivent assumer de nouvelles missions propres à leur statut de représentant du personnel. Or, légalement, il ne leur est pas possible de mener à bien leur rôle d’élu sur leur temps de travail, dédié à leurs fonctions contractuelles. C’est pourquoi les élus doivent prendre des heures de délégation s’ils souhaitent remplir leurs attributions. Livre blanc : FO 56 📱02 97 37 66

Un enjeu majeur de justice sociale et d’égalité professionnelle De nombreuses maladies touchant majoritairement les femmes restent mal reconnues dans le monde du travail .Parce qu’elles sont invisibles , chroniques ou liées au corps féminin, elles sont encore trop souvent banalisées , suspectées , voire niées . Cette situation crée une double peine : une atteinte à la santé, une fragilisation des parcours professionnels. Reconnaître ces maladies, c’est affirmer un principe

En France, le taux de chômage officiel se situe autour de 7,8 à 8 % fin 2025–début 2026 , selon l’INSEE, soit environ 2,4 à 2,6 millions de personnes sans emploi . Ces chiffres sont régulièrement présentés comme le signe d’une stabilisation du marché du travail et d’une certaine résistance de l’économie. Cependant, ces indicateurs ne reflètent qu’une partie limitée de la réalité sociale. Ils ne prennent pas pleinement en compte le sous-emploi, les temps partiels contraints, l

FO dénonce avec la plus grande fermeté le projet, présenté mercredi en CNNCEFP ( Commission nationale de la négociation collective, de l’emploi et de la formation professionnelle ) de hausse de 50 euros du ticket modérateur du CPF , pour le porter à 150 euros, ainsi que le plafonnement du bilan de compétences, des certifications du répertoire spécifique et du permis de conduire. En vue de boucler le budget 2026 de France compétences, le gouvernement fait une nouvelle fois le

Force Ouvrière a pris la parole hier à la conférence organisée par le ministère du Travail à l’occasion de l’anniversaire du Sommet sur l’IA organisé par la France en 2024. FO s’est exprimée aux côtés de la Confédération Syndicale Internationale et de la Confédération Européenne des Syndicats en faveur d’actions concrètes au service des travailleuses et des travailleurs face aux opportunités et aux risques provoquées par le déploiement de l’Intelligence Artificielle dans le

C’est écrit et publié : la transparence des salaires arrive — ou du moins s’apprête à sortir de l’ombre . La directive européenne 2023/970 , adoptée à Bruxelles le 10 mai 2023 , doit être transposée en droit français avant le 7 juin 2026 , avec l’objectif affiché de « renforcer la transparence des salaires afin de réduire les inégalités entre femmes et hommes ». Ce qui va changer — ou ce qu’on nous promet Transparence dès le recrutement Les entreprises devront désormais indi

On parle beaucoup de fraude sociale, mais rarement de qui fraude réellement. Voici les vrais chiffres 👇 FRAUDE FISCALE : ~80-100 Md€/an estimés * Entreprises (TVA, IS, montages) : 60-70% * Particuliers fortunés (offshore) : 20-25% * Indépendants/plateformes : 10-15% FRAUDE AUX PRESTATIONS SOCIALES : ~13-17 Md€/an * Entreprises + indépendants : 52% * Assurés/allocataires : 36% * Professionnels de santé : 10-12% FRAUDE À L’ASSURANCE MALADIE : 628 M€ détectés en 2024 * Professi

A la demande de plusieurs camarades, vous trouverez ci dessous la planche BD en jpeg et en format pdf. Vous pouvez insérer votre logo FO au besoin FO 56 📱02 97 37 66 10 📧contact@fo56.fr 📍3 Boulevard Cosmao Dumanoir 56100 Lorient ⌚ du Lundi au vendredi de 09:00 à 12:00 de 13:30 à 17:30 🔴 www.fo-56.fr

L’article 28 de la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 modifie l’article L. 433-1 du Code de la sécurité sociale en introduisant, pour la première fois, une durée maximale de versement des indemnités journalières en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle (AT/MP). Fixée par décret et calculée de date à date, cette durée ne pourra être inférieure à celle applicable aux affections de longue durée, soit trois ans. Le gouvernement envisage toutefo