Fédération Nationale des Transports et de la Logistique Force Ouvrière , La logistique : secteur essentiel, salariés sous-payés Paris, le 13 mars 2026 La deuxième réunion de négociation annuelle obligatoire (NAO) dans le secteur de la logistique vient de se tenir. Contre toute attente, les organisations patronales ont décidé de mettre fin aux discussions dès cette seconde réunion, sans même attendre la troisième séance habituellement prévue. La proposition patronale se limite

C’est un nouveau désengagement de l’Assurance maladie qui vient d’être décidé par le gouvernement en rehaussant les forfaits hospitaliers et ce malgré un vote négatif à l’unanimité du Conseil de la CNAM. De quoi s’agit-il ? Augmenter le prix de journée du passage à l’hôpital. Ainsi le forfait journalier hospitalier, va passer de 20 à 23€ et de 15 à 18€ en psychiatrie. De son côté le prix du forfait à la charge du patient lors d’un passage aux urgences sans hospitalisation est

Les guerres servent de paravent absolu aux dérives autoritaires et austéritaires des gouvernements. Maudites soient toutes les guerres ! Le Conseil Fédéral , réuni à Paris les 10,11 et 12 mars 2026 , dénonce fermement l' instrumentalisation des conflits armés prétexte à l’ économie de guerre . D'un côté, l' État débloque , sans difficulté, 6,7 Mds d'euros supplémentaires pour le budget de la Défense. De l'autre, il exige 43,8 Mds d'économies sur le dos des travailleurs. Le

Cet atelier propose aux militants de découvrir des méthodes simples et concrètes pour mieux informer, valoriser l’action syndicale et gagner du temps, en utilisant des outils accessibles sur smartphone et ordinateur. 🔎 Au programme : * comprendre les bases de la communication et penser une stratégie : message, cible, clarté, efficacité et régularité * rédiger des contenus clairs et percutants pour de multiples supports * créer des visuels et des vidéos avec mobile et ordi

Nice le 8 mars 2026, La presse se fait l'écho d'une violence dans la gestion des personnels médicaux et non médicaux, au CHU de Nice. Les médecins, les représentants du personnel CGT & CFDT et la médecine du Travail ont alerté à de nombreuses reprises. Une enquête judiciaire est en cours après que le Pr Thierry PICHE ait alerté le Procureur de la république le 10 Décembre 2025 pour des faits qui pourraient constituer un délit de harcèlement institutionnel. Des procédures pé

Selon un récent sondage (Odoxa), 65% des Français estiment que la qualité des services publics se détériore. En cause le « manque de moyens et d’effectifs » pour 78% d’entre eux (vingt points de plus en huit ans). L’Insee note de son côté un repli de l’évolution des effectifs d’agents publics (5,9 millions), passés de +1,1% en 2023 à +0,6% en 2024. Et cette hausse minime cache des baisses d’effectifs dans nombre de ministères, ainsi celui du Travail et de la Sante avec -1,6%.

Face à la flambée annoncée du prix du pétrole, FO dénonce une situation inacceptable. Alors que le pétrole actuellement utilisé a été acheté autour de 60 dollars le baril, les prix appliqués aujourd’hui sont déjà calculés sur une base d’environ 85 dollars, avec des annonces évoquant désormais un baril pouvant atteindre 150 dollars dans les prochains jours. Pour FO , il est inadmissible que les travailleurs paient le prix de ces pratiques. Toute hausse du prix des carburants e

L’origine : la Charte d’Amiens L’identité de Force Ouvrière s’inscrit dans une histoire plus ancienne qu’elle-même. En 1906, la CGT adopte la Charte d’Amiens, texte fondateur du syndicalisme français moderne. Il établit trois piliers : . l’objectif d’émancipation sociale intégrale : « la disparition du salariat et du patronat » . la défense exclusive des travailleurs « contre toutes les formes d’exploitation et d’oppression » . l’indépendance à l’égard des différentes tenda

EDITO Pierrick Simon Résister, revendiquer, reconquérir Tel était le triptyque de notre confédération en 2018. Même si celui n’est plus le slogan du moment, il reste plus que jamais d’actualité. Au moment où le patronat faute d’idées neuves, ressort le « SMIC Jeunes » déclarant ainsi la guerre aux travailleurs, il nous faut affirmer, marteler, notre volonté de résistance au recul social. Réaffirmer notre indéfectible attachement à la pratique contractuelle est louable mais pa

Je suis Catherine Dubé Muntaner , archiviste de métier et, depuis novembre 2025, représentante syndicale à plein temps afin d’honorer l’ensemble des mandats confiés par notre organisation. Mandats : Trésorière du syndicat des agents du département Élue en instances CST et F3SCT au Département du Morbihan Secrétaire générale du groupement départemental des services publics du Morbihan Administratrice au CNFPT Secrétaire de l’association des œuvres sociales sous la présidenc

À l’occasion du 8 mars, Force Ouvrière réaffirme que l’égalité salariale est un droit fondamental inscrit dans la loi depuis 1972, mais que les écarts persistent. Les femmes continuent de percevoir des salaires de 23,5 % inférieurs à ceux des hommes. Cette situation n’est plus tolérable. Pour FO , la directive européenne sur la transparence salariale est un texte essentiel pour lutter contre les discriminations salariales. FO attend une transposition ambitieuse, protectrice

Sandra— Conseillère maîtrise des activités Témoignage illustrant les réalités du travail, les enjeux de reconnaissance professionnelle et le rôle central du collectif syndical dans la défense des droits. Profil et mandats Fonction : Conseillère maîtrise des activités Mandats : Secrétaire adjointe du syndicat des organismes sociaux 56 Membre du bureau de la section nationale des Organismes sociaux Élue CSE Déléguée syndicale Secrétaire adjointe de l’UD 56 Secrétaire adjointe

Salariés intérimaires : la discrimination existe… et c’est interdit. Il y a discrimination lorsqu’une personne est traitée moins favorablement qu’une autre sans raison objective, en raison de critères interdits par la loi. Formes de discriminations rencontrées Statut d’intérimaire Refus d’accès à certains équipements, formations ou avantages Conditions de travail dégradées par rapport aux salariés permanents Être intérimaire ne justifie pas un traitement inférieur Discriminat

"Solène , juriste et défenseure syndicale FO , partage son expérience professionnelle et son regard sur les conditions de travail , les exigences hiérarchiques et les représentations persistantes autour des femmes dans le monde professionnel." Comment décrirais-tu ton parcours professionnel et ton évolution ? "Je viens de la branche de l’action sociale , dans laquelle j’ai travaillé plus de vingt ans avant de devenir juriste . Dans les différents postes que j’ai occupés,

À côté des missions prévues dans leur contrat de travail, les élus au comité social et économique (CSE) doivent assumer de nouvelles missions propres à leur statut de représentant du personnel. Or, légalement, il ne leur est pas possible de mener à bien leur rôle d’élu sur leur temps de travail, dédié à leurs fonctions contractuelles. C’est pourquoi les élus doivent prendre des heures de délégation s’ils souhaitent remplir leurs attributions. Livre blanc : FO 56 📱02 97 37 66

Un enjeu majeur de justice sociale et d’égalité professionnelle De nombreuses maladies touchant majoritairement les femmes restent mal reconnues dans le monde du travail .Parce qu’elles sont invisibles , chroniques ou liées au corps féminin, elles sont encore trop souvent banalisées , suspectées , voire niées . Cette situation crée une double peine : une atteinte à la santé, une fragilisation des parcours professionnels. Reconnaître ces maladies, c’est affirmer un principe

En France, le taux de chômage officiel se situe autour de 7,8 à 8 % fin 2025–début 2026 , selon l’INSEE, soit environ 2,4 à 2,6 millions de personnes sans emploi . Ces chiffres sont régulièrement présentés comme le signe d’une stabilisation du marché du travail et d’une certaine résistance de l’économie. Cependant, ces indicateurs ne reflètent qu’une partie limitée de la réalité sociale. Ils ne prennent pas pleinement en compte le sous-emploi, les temps partiels contraints, l

FO dénonce avec la plus grande fermeté le projet, présenté mercredi en CNNCEFP ( Commission nationale de la négociation collective, de l’emploi et de la formation professionnelle ) de hausse de 50 euros du ticket modérateur du CPF , pour le porter à 150 euros, ainsi que le plafonnement du bilan de compétences, des certifications du répertoire spécifique et du permis de conduire. En vue de boucler le budget 2026 de France compétences, le gouvernement fait une nouvelle fois le