Je suis Catherine Dubé Muntaner , archiviste de métier et, depuis novembre 2025, représentante syndicale à plein temps  afin d’honorer l’ensemble des mandats confiés par notre organisation. Mandats : Trésorière du syndicat des agents du département Élue en instances CST  et F3SCT  au Département du Morbihan Secrétaire générale du groupement départemental des services publics du Morbihan Administratrice au CNFPT Secrétaire de l’association des œuvres sociales sous la présidenc

À l’occasion du 8 mars, Force Ouvrière réaffirme que l’égalité salariale est un droit fondamental inscrit dans la loi depuis 1972, mais que les écarts persistent. Les femmes continuent de percevoir des salaires de 23,5 % inférieurs à ceux des hommes. Cette situation n’est plus tolérable. Pour FO , la directive européenne sur la transparence salariale est un texte essentiel pour lutter contre les discriminations salariales. FO  attend une transposition ambitieuse, protectrice

Salariés intérimaires : la discrimination existe… et c’est interdit. Il y a discrimination lorsqu’une personne est traitée moins favorablement qu’une autre sans raison objective, en raison de critères interdits par la loi. Formes de discriminations rencontrées Statut d’intérimaire Refus d’accès à certains équipements, formations ou avantages Conditions de travail dégradées par rapport aux salariés permanents Être intérimaire ne justifie pas un traitement inférieur Discriminat

"Solène , juriste et défenseure syndicale FO , partage son expérience professionnelle et son regard sur les conditions de travail , les exigences hiérarchiques et les représentations persistantes autour des femmes dans le monde professionnel." Comment décrirais-tu ton parcours professionnel et ton évolution ? "Je viens de la branche de l’action sociale , dans laquelle j’ai travaillé plus de vingt ans avant de devenir juriste . Dans les différents postes que j’ai occupés,

Un enjeu majeur de justice sociale et d’égalité professionnelle De nombreuses maladies touchant majoritairement les femmes restent mal reconnues dans le monde du travail .Parce qu’elles sont invisibles , chroniques ou liées au corps féminin, elles sont encore trop souvent banalisées , suspectées , voire niées . Cette situation crée une double peine : une atteinte à la santé, une fragilisation des parcours professionnels. Reconnaître ces maladies, c’est affirmer un principe

C’est écrit et publié : la transparence des salaires arrive — ou du moins s’apprête à sortir de l’ombre . La directive européenne 2023/970 , adoptée à Bruxelles le 10 mai 2023 , doit être transposée en droit français avant le 7 juin 2026 , avec l’objectif affiché de « renforcer la transparence des salaires afin de réduire les inégalités entre femmes et hommes ». Ce qui va changer — ou ce qu’on nous promet Transparence dès le recrutement Les entreprises devront désormais indi

Une revendication portée avec constance par Force Ouvrière Depuis plusieurs mois, Force Ouvrière exige : le retrait de la lettre de cadrage relative à la négociation de la convention d’assurance chômage adressée le 8 août 2025 , l’agrément des dispositions de la convention sur les primo-entrants , l’agrément de l’avenant à la convention sur le bonus-malus . Une action syndicale déterminée, jusque devant le Conseil d’État Force Ouvrière avait saisi le Conseil d’État afin de

⚖️Ce que dit la loi Une interdiction stricte pour protéger votre vie privée et le secret médical En France, le respect de la vie privée  et le secret médical  sont des piliers fondamentaux de la relation de travail. Un employeur ne peut en aucun cas contacter le médecin traitant d'un salarié pour obtenir des informations sur son état de santé ou sur les propos tenus lors d'une consultation,. Le secret médical protège tout ce que le médecin a appris dans l'exercice de sa profe

La Gacilly, le 19 Janvier 2026 En 2023, le syndicat Force Ouvrière Yves Rocher a refusé de signer l’accord GEPP, considérant que celui-ci nuisait gravement à l’emploi au sein du groupe. Force Ouvrière a été la seule organisation syndicale à s’opposer à cet accord en saisissant à plusieurs reprises la justice. Que n’avons-nous pas entendu, lu, sur notre syndicat de la part des signataires de cet accord, ainsi que de la part de la direction ! Ce vendredi 16 janvier 2026, à notr

L’Union Départementale Force Ouvrière du Morbihan affirme son soutien aux agriculteurs et à leurs salarié·es. CONTRE la précarité paysanne et alimentaire, les fermes-usines et la disparition des fermes à dimension humaine, la dégradation des conditions de travail et des droits des salarié·es, un modèle agricole industriel destructeur de l’environnement et du bien-être animal. POUR une agriculture paysanne respectueuse du droit du travail, la préservation de l’environnement et

⚖️ Une remise en cause du droit au repos rémunéré Le droit actuel  limite strictement le travail le 1er mai  aux seules activités ne pouvant être interrompues. La proposition de loi  élargit ces dérogations à de nombreux secteurs professionnels , au détriment des salarié·es . Elle fragilise également les petits commerces de proximité , exposés à la concurrence des grandes entreprises . Soumise au vote le 22 janvier , cette réforme remet en cause le repos rémunéré  pour l’ense

Conditions de travail des femmes : constats chiffrés et positionnements revendicatifs de FO Malgré les principes d’égalité inscrits dans la loi, les femmes continuent de subir, dans le monde du travail, des inégalités structurelles persistantes. FO rappelle que ces inégalités ne relèvent ni du hasard ni de choix individuels, mais bien de l’organisation du travail, des politiques salariales et des orientations patronales et gouvernementales. À partir des constats statistiques,

Rupture du contrat 📄 Contrat de travail 🔓 Démission La démission  se définit comme la rupture du contrat de travail  à la seule initiative du salarié . Si un salarié en CDI  peut démissionner à tout moment, un salarié lié par un CDD  doit obtenir l’ accord de son employeur  pour rompre de manière anticipée son contrat. ⚖️ Une volonté claire et non équivoque La démission doit résulter d’une volonté claire et non équivoque  du salarié de rompre son contrat de travail ( Cass.

L'intervention de Maître Marie Cacciapaglia, avocate et conférencière, s'adressait aux assistants familiaux de toute la Bretagne et visait à compenser le manque d'information sur les statuts et la défense des droits dans les modules de formation habituels. Son cabinet, spécialisé à près de 99 % dans ce contentieux, constate que ces litiges sont "massifs" et "explosent".

Le Premier ministre a présenté dans le cadre de sa déclaration de politique générale, les grandes lignes du budget pour 2026. Rien de très nouveau, les principales mesures annoncées reprennent largement celles que l’ex Premier ministre François Bayrou avait présentées le 15 juillet dernier. La facture présentée aux travailleurs actifs ou retraités est toujours aussi lourde. Les conséquences de ce nouveau  plan d’austérité  sont toujours aussi désastreuses  pour les travailleu

Quatre-vingts ans. Une vieille dame. Pourtant la Sécu n’a jamais été aussi moderne qu’aujourd’hui, dans un monde qui nous l’envie. En...

Réservation : 06 70 16 29 73

RDV LE 18 SEPTEMBRE : Manifestations Vannes  : 10 h 30 Esplanade du Port Lorient : 10 h 30 L’Orientis Pontivy  : 10 h 30 La plaine...

Exercer son droit de grève, mode d’emploi Le droit de grève est un droit fondamental, protégé par la Constitution. Chaque travailleur...

Alors que le Premier ministre a soumis sa politique budgétaire au vote de confiance le 8 septembre 2025 , en expliquant que le débat sur...