Femmes au travail : entre égalité formelle et réalités vécues — témoignage de Solène, juriste et défenseure syndicale FO

FO 56
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"Solène, juriste et défenseure syndicale FO, partage son expérience professionnelle et son regard sur les conditions de travail, les exigences hiérarchiques et les représentations persistantes autour des femmes dans le monde professionnel."

Comment décrirais-tu ton parcours professionnel et ton évolution ?

"Je viens de la branche de l’action sociale, dans laquelle j’ai travaillé plus de vingt ans avant de devenir juriste. Dans les différents postes que j’ai occupés, je n’ai pas ressenti de différence de traitement avec mes collègues masculins concernant l’évolution ou la rémunération, les employeurs appliquant les grilles conventionnelles. Ce cadre collectif a constitué pour moi une base sécurisante."

La maternité ou les congés parentaux ont-ils eu un impact sur ta carrière ?

"Non, mais à l’époque je n’étais pas cadre. Je pense que la situation aurait pu être différente si j’avais occupé un poste à responsabilités. Cette question reste donc liée au niveau hiérarchique et aux attentes professionnelles associées aux fonctions exercées."

Ton activité professionnelle a-t-elle déjà eu des conséquences sur ta santé ou ton équilibre ?

"Oui. Lorsque j’occupais des fonctions d’encadrement, j’ai traversé des périodes de stress important et de forte charge mentale. Je n’ai pas bénéficié de soutien hiérarchique, dans un contexte où l’on considérait qu’un cadre devait être disponible en permanence et ne pas compter ses heures.

J’ai aussi été témoin de remarques adressées à des collègues cadres mères d’enfants mineurs, à qui l’on reprochait de quitter une réunion à 18 heures pour aller récupérer leurs enfants. Ces situations m’ont renvoyé l’idée que maternité et exigences professionnelles seraient incompatibles. Pourtant, il s’agissait souvent d’un problème d’organisation managériale, la responsabilité étant malgré tout reportée sur les salariées."

As-tu rencontré des freins pour accéder à des postes à responsabilité ?

"Non, je n’ai pas rencontré d’obstacles particuliers pour accéder à des fonctions d’encadrement, ni constaté d’impact négatif sur ma reconnaissance ou ma rémunération."

As-tu déjà été confrontée à des discriminations ou à des violences au travail ?

"Non, je n’ai pas vécu personnellement de situations de sexisme, de discrimination ou de harcèlement dans mon parcours professionnel."

Qu’est-ce qui t’a amenée à t’engager syndicalement ?

"Je me suis tournée vers FO parce que c’est le seul syndicat qui s’est préoccupé avec sérieux et professionnalisme de ma situation lorsque j’ai rencontré des difficultés avec mon employeur. Cette expérience m’a donné envie de m’engager à mon tour.

Aujourd’hui, grâce à mes compétences juridiques, je souhaite aider concrètement les salariés. Pour moi, le droit du travail est un outil essentiel pour faire respecter les droits et lutter contre les mauvaises conditions de travail.

À travers mon expérience, je constate que l’égalité professionnelle peut exister dans les règles tout en restant fragile dans les pratiques. Les dispositifs collectifs protègent, mais la réalité dépend encore souvent des organisations, des méthodes de management et des représentations sociales."