⚡1er Mai⚡ : Une remise en cause du droit au repos rémunéré Soumise au vote le 22 janvier 2026 à l'assemblée Nationale !

⚖️ Une remise en cause du droit au repos rémunéré

Le droit actuel limite strictement le travail le 1er mai aux seules activités ne pouvant être interrompues.
La proposition de loi élargit ces dérogations à de nombreux secteurs professionnels, au détriment des salarié·es.
Elle fragilise également les petits commerces de proximité, exposés à la concurrence des grandes entreprises.
Soumise au vote le 22 janvier, cette réforme remet en cause le repos rémunéré pour l’ensemble des salarié·es.

L’instauration d’une liste d’établissements autorisés à travailler le 1er mai ouvre une première brèche dans un principe protecteur.
L’expérience du travail dominical montre que les dérogations finissent par se généraliser, entraînant la disparition des majorations.
Le prétendu volontariat est illusoire en raison du lien de subordination, particulièrement dans les TPE.
Les salarié·es risquent d’être contraints de travailler sous menace de licenciement ou de non-recrutement.

Le 1er mai est une journée exceptionnelle, dédiée à la mémoire des luttes ouvrières et des droits sociaux.
Elle rappelle des événements tragiques, dont la fusillade de Fourmies en 1891.
Remettre en cause ce jour férié, c’est fragiliser plus d’un siècle d’histoire sociale et de conquêtes collectives.