Sandra— Conseillère maîtrise des activités Témoignage illustrant les réalités du travail, les enjeux de reconnaissance professionnelle et le rôle central du collectif syndical dans la défense des droits. Profil et mandats Fonction : Conseillère maîtrise des activités Mandats : Secrétaire adjointe du syndicat des organismes sociaux 56 Membre du bureau de la section nationale des Organismes sociaux Élue CSE Déléguée syndicale Secrétaire adjointe de l’UD 56 Secrétaire adjointe

Salariés intérimaires : la discrimination existe… et c’est interdit. Il y a discrimination lorsqu’une personne est traitée moins favorablement qu’une autre sans raison objective, en raison de critères interdits par la loi. Formes de discriminations rencontrées Statut d’intérimaire Refus d’accès à certains équipements, formations ou avantages Conditions de travail dégradées par rapport aux salariés permanents Être intérimaire ne justifie pas un traitement inférieur Discriminat

"Solène , juriste et défenseure syndicale FO , partage son expérience professionnelle et son regard sur les conditions de travail , les exigences hiérarchiques et les représentations persistantes autour des femmes dans le monde professionnel." Comment décrirais-tu ton parcours professionnel et ton évolution ? "Je viens de la branche de l’action sociale , dans laquelle j’ai travaillé plus de vingt ans avant de devenir juriste . Dans les différents postes que j’ai occupés,

À côté des missions prévues dans leur contrat de travail, les élus au comité social et économique (CSE) doivent assumer de nouvelles missions propres à leur statut de représentant du personnel. Or, légalement, il ne leur est pas possible de mener à bien leur rôle d’élu sur leur temps de travail, dédié à leurs fonctions contractuelles. C’est pourquoi les élus doivent prendre des heures de délégation s’ils souhaitent remplir leurs attributions. Livre blanc : FO 56 📱02 97 37 66

Un enjeu majeur de justice sociale et d’égalité professionnelle De nombreuses maladies touchant majoritairement les femmes restent mal reconnues dans le monde du travail .Parce qu’elles sont invisibles , chroniques ou liées au corps féminin, elles sont encore trop souvent banalisées , suspectées , voire niées . Cette situation crée une double peine : une atteinte à la santé, une fragilisation des parcours professionnels. Reconnaître ces maladies, c’est affirmer un principe

En France, le taux de chômage officiel se situe autour de 7,8 à 8 % fin 2025–début 2026 , selon l’INSEE, soit environ 2,4 à 2,6 millions de personnes sans emploi . Ces chiffres sont régulièrement présentés comme le signe d’une stabilisation du marché du travail et d’une certaine résistance de l’économie. Cependant, ces indicateurs ne reflètent qu’une partie limitée de la réalité sociale. Ils ne prennent pas pleinement en compte le sous-emploi, les temps partiels contraints, l

Force Ouvrière a pris la parole hier à la conférence organisée par le ministère du Travail à l’occasion de l’anniversaire du Sommet sur l’IA organisé par la France en 2024. FO s’est exprimée aux côtés de la Confédération Syndicale Internationale et de la Confédération Européenne des Syndicats en faveur d’actions concrètes au service des travailleuses et des travailleurs face aux opportunités et aux risques provoquées par le déploiement de l’Intelligence Artificielle dans le

C’est écrit et publié : la transparence des salaires arrive — ou du moins s’apprête à sortir de l’ombre . La directive européenne 2023/970 , adoptée à Bruxelles le 10 mai 2023 , doit être transposée en droit français avant le 7 juin 2026 , avec l’objectif affiché de « renforcer la transparence des salaires afin de réduire les inégalités entre femmes et hommes ». Ce qui va changer — ou ce qu’on nous promet Transparence dès le recrutement Les entreprises devront désormais indi

On parle beaucoup de fraude sociale, mais rarement de qui fraude réellement. Voici les vrais chiffres 👇 FRAUDE FISCALE : ~80-100 Md€/an estimés * Entreprises (TVA, IS, montages) : 60-70% * Particuliers fortunés (offshore) : 20-25% * Indépendants/plateformes : 10-15% FRAUDE AUX PRESTATIONS SOCIALES : ~13-17 Md€/an * Entreprises + indépendants : 52% * Assurés/allocataires : 36% * Professionnels de santé : 10-12% FRAUDE À L’ASSURANCE MALADIE : 628 M€ détectés en 2024 * Professi

A la demande de plusieurs camarades, vous trouverez ci dessous la planche BD en jpeg et en format pdf. Vous pouvez insérer votre logo FO au besoin FO 56 📱02 97 37 66 10 📧contact@fo56.fr 📍3 Boulevard Cosmao Dumanoir 56100 Lorient ⌚ du Lundi au vendredi de 09:00 à 12:00 de 13:30 à 17:30 🔴 www.fo-56.fr

Pour 2026, la loi fixe le déficit des régimes obligatoires de base à 19,4 milliards d’euros , contre 23 milliards attendus en 2025 . Ces prévisions, qui sont instrumentalisées par l’exécutif pour asseoir ses économies, résultent toujours d’un problème de financement qui s’aggrave d’année en année faute de décisions courageuses. Car quand ce budget atteint 90 milliards de pertes sèches (on parle bien sûr des exonérations de cotisations patronales,) et que rien n’est fait cet

Force Ouvrière s’était exprimée clairement au moment de l’adoption de la loi immigration en janvier 2024 qui remet gravement en cause les principes républicains d’ égalité et de solidarité . Dès son adoption, FO a alerté sur les conséquences concrètes de ce texte pour les salariés étrangers . Les inquiétudes exprimées à l’époque, notamment par courrier adressé au Premier ministre, ont été largement confirmées par les nombreuses remontées depuis la promulgation de la loi du

Une revendication portée avec constance par Force Ouvrière Depuis plusieurs mois, Force Ouvrière exige : le retrait de la lettre de cadrage relative à la négociation de la convention d’assurance chômage adressée le 8 août 2025 , l’agrément des dispositions de la convention sur les primo-entrants , l’agrément de l’avenant à la convention sur le bonus-malus . Une action syndicale déterminée, jusque devant le Conseil d’État Force Ouvrière avait saisi le Conseil d’État afin de

Chaque année, des centaines de milliards d'euros sont mobilisés sous forme d'aides directes et d'exonérations de cotisations sociales et fiscales pour soutenir les entreprises. Si l'on compare ces montants, ils représenteraient le premier poste du budget de l'État , bien qu'il n'existe actuellement aucune évaluation officielle et exhaustive de ce système complexe. Un record d'aides face à une montée de la précarité En l'espace de cinq ans, les aides publiques aux entreprises

⚖️Ce que dit la loi Une interdiction stricte pour protéger votre vie privée et le secret médical En France, le respect de la vie privée et le secret médical sont des piliers fondamentaux de la relation de travail. Un employeur ne peut en aucun cas contacter le médecin traitant d'un salarié pour obtenir des informations sur son état de santé ou sur les propos tenus lors d'une consultation,. Le secret médical protège tout ce que le médecin a appris dans l'exercice de sa profe

La Gacilly, le 19 Janvier 2026 En 2023, le syndicat Force Ouvrière Yves Rocher a refusé de signer l’accord GEPP, considérant que celui-ci nuisait gravement à l’emploi au sein du groupe. Force Ouvrière a été la seule organisation syndicale à s’opposer à cet accord en saisissant à plusieurs reprises la justice. Que n’avons-nous pas entendu, lu, sur notre syndicat de la part des signataires de cet accord, ainsi que de la part de la direction ! Ce vendredi 16 janvier 2026, à notr

L’Union Départementale Force Ouvrière du Morbihan affirme son soutien aux agriculteurs et à leurs salarié·es. CONTRE la précarité paysanne et alimentaire, les fermes-usines et la disparition des fermes à dimension humaine, la dégradation des conditions de travail et des droits des salarié·es, un modèle agricole industriel destructeur de l’environnement et du bien-être animal. POUR une agriculture paysanne respectueuse du droit du travail, la préservation de l’environnement et

⚖️ Une remise en cause du droit au repos rémunéré Le droit actuel limite strictement le travail le 1er mai aux seules activités ne pouvant être interrompues. La proposition de loi élargit ces dérogations à de nombreux secteurs professionnels , au détriment des salarié·es . Elle fragilise également les petits commerces de proximité , exposés à la concurrence des grandes entreprises . Soumise au vote le 22 janvier , cette réforme remet en cause le repos rémunéré pour l’ense

Se former pour mieux se défendre Au cœur de l'action de FO La formation syndicale est au cœur de l'action de Force Ouvrière. Se former, c'est apprendre à connaître ses droits pour mieux se défendre et ne plus subir. 12 jours de formation par an Chaque salarié dispose de 12 jours de congé de formation syndicale par an pris en charge par l'employeur. Utiliser ce droit, c'est renforcer sa capacité à se défendre et à défendre les autres. Se former pour comprendre et AGIR Apprendr

On aimerait croire que la guerre est une affaire “loin de nous”. Jusqu’au jour où elle frappe ce que le syndicalisme défend, partout et toujours : la vie, la dignité, la liberté syndicale, le droit de travailler et de vivre sans peur. Dans le fracas des armes, une tentation revient comme une rengaine : ne pas se prononcer. Sauf que, pour un syndicat, l’aphonie n’est pas une posture neutre. Elie Wiesel l’a dit avec une clarté terrible : « Neutrality helps the oppressor, never