La semaine de 4 jours séduit de plus en plus de salariés et d’entreprises. Meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle, réduction du stress, fatigue parfois diminuée, attractivité renforcée : plusieurs expérimentations menées en France et à l’étranger mettent en avant des effets positifs sur la qualité de vie au travail. ⚡Mais derrière cette idée séduisante se cache une question essentielle : parle-t-on d’une semaine de 4 jours… ou d’une semaine en 4 jours ? R

Prix Nobel de la paix en 1951, Léon Jouhaux demeure l’une des grandes figures du syndicalisme français. Défenseur du dialogue social, de la démocratie et des libertés syndicales, il voyait dans le syndicalisme un outil d’émancipation humaine, de justice sociale et de paix entre les peuples. Profondément attaché à la dignité humaine, il combattait toutes les formes de haine, d’oppression et de discrimination. Déporté durant la Seconde Guerre mondiale, il considérait que la pai

L'Actualité syndicale FO Moselle #19 Déjà l'Extrême droite s'attaque aux organisations syndicales À peine élu, le nouveau maire de Carcassonne, Rassemblement national, a engagé une procédure d’expulsion des organisations syndicales de leurs locaux à la Bourse du travail. Les Confédérations et les organisations syndicales nationales (à l’exception notable de la Cftc) ont dénoncé cette décision, et se sont adressées le 13 mai dernier au gouvernement pour défendre un principe

Une industrie lourde derrière des interfaces légères L’IA repose sur une infrastructure industrielle considérable. Elle consomme de l’énergie, mobilise de l’eau, des serveurs, des puces, des métaux critiques et des masses de données. Mais son coût n’est pas seulement écologique : il est aussi social. En France, une étude Coface/OEM estime que 3,8 % de l’emploi est déjà fragilisé par le déploiement de l’IA générative, avec jusqu’à 5 millions de postes concernés dans les procha

Une réunion s’est tenue le 7 avril 2026, à l’initiative du gouvernement, en présence de Roland Lescure, réunissant les cinq organisations syndicales représentatives. Étaient également présents des membres du cabinet du ministre du Travail, ainsi que de la ministre de l’Énergie, Maud Brégeon. Pour Force Ouvrière étaient présents : Rachèle Barrion, secrétaire confédérale en charge de l’économie et du service public, et Patrick Privat, trésorier de la Confédération. Une réunion

Dans une décision en date du 21 janvier 2026 (n°24-20939), la chambre sociale de la Cour de cassation a rappelé deux points importants relatifs à la contestation d’une désignation d’un DS ou d’un RSS : Aux termes de l’article L 2143-8 du code du travail, les contestations relatives aux conditions de désignation des délégués syndicaux légaux ou conventionnels sont de la seule compétence du juge judiciaire. Le recours n’est recevable que s’il est introduit dans les quinze jours

Le droit du travail continue d’évoluer concernant le harcèlement moral et les méthodes de management toxiques. Après un arrêt marquant de la Cour de cassation rendu le 10 décembre 2025, plusieurs décisions et analyses juridiques en 2026 viennent renforcer la protection des salariés. La principale évolution est importante : un salarié n’a plus nécessairement besoin de démontrer qu’il a été personnellement visé pour faire reconnaître un harcèlement moral. Les juges prennent dés

Le Centre de Formation des Militants Syndicalistes (CFMS) est l’outil central de notre organisation pour former directement sur le terrain des syndicalistes libres et engagés, capables de renforcer leur syndicat, leur UD, leur Fédération et l’ensemble de la confédération. La formation syndicale permet le développement en adhésions et doit permettre d’augmenter les chiffres de représentativité : Elle construit les fondations solides du véritable syndicalisme, ciment de notre o

Le XXVIème congrès confédéral de FO a eu lieu du 20 au 24 avril dernier à Dijon. Onze camarades de notre UD y participaient. Le congrès est ouvert par le rapport moral du Secrétaire Général, suivent les interventions des délégués (camarades dument mandatés par leur syndicat pour prendre la parole et pour voter ou non les rapports d’activité et de trésorerie). 243 d’entre eux sont intervenus à la tribune, chacun disposant de 4 minutes. Durée à géométrie variable selon que l’on

Redonner du sens à la laïcité Le mot laïcité est souvent invoqué, parfois brandi comme un slogan, sans que l’on prenne toujours le temps de rappeler ce qu’il signifie réellement. Pourtant, en droit comme dans l’histoire républicaine, la laïcité repose sur une idée simple : l’État est neutre, les citoyens sont libres. Elle garantit la liberté de conscience, protège le libre exercice des cultes dans le respect de l’ordre public, et empêche qu’une religion s’impose à tous par le

Connaître ses droits, c’est changer le rapport de force : Formation CFMS en action à l’UDFO 56 Du 28 au 30 avril 2026, l’Union départementale FO du Morbihan à Lorient a accueilli une session de formation du Centre de Formation des Militants Syndicalistes (CFMS) intitulée « Connaître ses droits 1 », dédiée à l’appropriation du droit du travail par les militants. Pendant trois jours, l’objectif a été clair : donner des outils concrets pour comprendre, rechercher et mobiliser le

Le 1er mai naît à la fin du XIXe siècle, dans un contexte de travail précaire et sans protections. Aux États-Unis, cette date correspond au renouvellement des contrats, ce qui en fait un moment clé pour revendiquer. Le 1er mai 1886, des centaines de milliers de travailleurs se mobilisent pour une exigence centrale : la journée de huit heures. À Chicago, la mobilisation est massive, mais la répression est violente et marque durablement l’histoire sociale. Pourquoi le 1er mai e

Les résultats publiés par Total Energies, avec près de 5,8 milliards de dollars de bénéfices au premier trimestre, en hausse de 51 % sur un an, dans un contexte de guerre au Moyen-Orient et de hausse durable des prix de l’énergie viennent confirmer que les travailleurs subissent une double peine : •Des carburants à des niveaux exceptionnellement élevés ; •Des salaires qui stagnent, voire reculent en termes réels depuis plusieurs années. Pour Force Ouvrière, cette situation me

Faisons de ce 1er mai un acte revendicatif Le 1 mai, journée internationale de lutte pour les droits des travailleuses et des travailleurs, seul jour férié et chômé en France, est le fruit de longues luttes. Oublier ces mobilisations passées, les morts qui en ont résulté, c’est réécrire l’histoire. Jeu dangereux dans la période que nous traversons. Le 10 avril dernier, certains députés ont tenté, au nom de la liberté économique, la libre entreprise et je ne sais quelle autre

À l’occasion du XXVIe congrès confédéral de Force ouvrière qui se tient cette semaine à Dijon (Côte-d’Or), une quarantaine de délégués bretons ont fait le déplacement. Et certains critiquent vertement l’orientation qu’a prise le syndicat sous la direction de son secrétaire général Frédéric Souillot. https://www.ouest-france.fr/economie/syndicats/force-ouvriere/au-congres-de-fo-a-dijon-les-bretons-denoncent-le-manque-de-perspective-bdf85c64-3d94-11f1-9f14-5006fd1ed889 Les délé

Alors que le conflit en Iran entre dans sa sixième semaine, les répercussions sur le quotidien des Français deviennent insupportables. Pourtant, malgré une réunion d'urgence tenue le 7 avril 2026 au ministère de l'Économie, le gouvernement semble rester sourd aux solutions immédiates proposées pour sauvegarder le pouvoir d'achat. L'exemple espagnol : une volonté politique qui fait défaut en France ? Face à l'explosion des prix à la pompe, les représentants syndicaux pointent

Nous alertons sur la situation fragile de la Maternité de Saint-Jean-de-Maurienne . Pour faire fonctionner cette structure, il faut sécuriser les anesthésistes-réanimateurs, les gynéco-obstétriciens, les pédiatres, les sages femmes et les Auxiliaires de Puéricultures... et accéder aux revendications des personnels et de leurs représentants locaux, afin de pérenniser l'activité de la maternité dont beaucoup auront besoin un jour ou l'autre. Le maintien de la maternité passe pa

Hôpitaux en lutte : Derrière la blouse, l’urgence de l’engagement collectif Dans un système de santé malmené, des soignants refusent la fatalité. Valérie Lamy, secrétaire fédérale pour la Bretagne, et Stéphane, responsable au GHBS de Lorient, transforment leur quotidien à l’hôpital en un combat pour la dignité. Voici le récit d’un engagement né sur le terrain, là où la colère devient une force de changement. De la plainte à l’action : le déclic militant Tout commence souvent

Pour aider les camarades, les élus et les salariés à ne pas rester seuls face au danger Sommaire Pourquoi ce guide Le socle : l’obligation de sécurité de l’employeur Le droit de retrait : ce que dit la loi Les conditions pour exercer son droit de retrait Comment agir concrètement Ce que l’employeur doit faire Ce que l’employeur ne peut pas faire Le rôle du CSE et le droit d’alerte en cas de danger grave et imminent Que se passe-t-il en cas de désaccord Le droit d’alerte en ma

La concertation sur le projet de loi transposant la directive européenne sur la transparence salariale s’est achevée le 19 mars dans un climat tendu. Les syndicats (dont FO) sont unanimes à dénoncer un texte quasi vide : Le projet de loi comprend un nombre excessif de décrets, y compris sur des points clés. La directive européenne dit qu’à partir de 5 % d’écart de salaires entre femmes et hommes, les entreprises doivent prendre des mesures correctrices. Mais pour les entrepri