1. DE QUOI PARLE-T-ON ? Votre employeur ne peut pas vous contraindre à démissionner. Une démission doit être libre, volontaire et sans ambiguïté. SITUATIONS FRÉQUENTES Demandes répétées de démissionner. Menaces de licenciement. Pressions ou intimidations. Dégradation volontaire des conditions de travail. 2. CE QUE DIT LA LOI Article L1152-1 du Code du travail : des pressions répétées peuvent constituer un harcèlement moral. Article L1237-1 du Code du travail : la démission do

1. DE QUOI PARLE-T-ON ? Les heures effectuées au-delà de la durée légale ou conventionnelle du travail peuvent ouvrir droit à une majoration de salaire ou à un repos compensateur. SITUATIONS FRÉQUENTES Journées qui se prolongent. Travail avant ou après les horaires prévus. Réunions imposées hors horaires. Travail demandé le week-end. 2. CE QUE DIT LA LOI Article L3121-28 du Code du travail : les heures effectuées au-delà de la durée légale sont des heures supplémentaires. Art

Pendant une grande partie du XXe siècle, la France a connu une forte dynamique syndicale. À cette époque, le collectif occupait une place centrale dans le monde du travail et les salariés étaient beaucoup plus nombreux à se syndiquer qu’aujourd’hui. Et ce n’est probablement pas un hasard si cette période correspond aussi à de nombreuses conquêtes sociales majeures. Des avancées sociales liées à une forte syndicalisation Du début des années 1900 jusqu’aux années 70-80, plusieu

Fatigue chronique, anxiété, perte de sens, surcharge mentale, tensions permanentes, manque d’effectifs, pression des résultats, hyperconnexion… Derrière l’augmentation des arrêts maladie, une réalité s’impose progressivement : celle de l’épuisement psychique au travail. Selon les données récentes, le nombre d’arrêts de travail indemnisés a augmenté de 10 % entre 2019 et 2024 pour atteindre 9,1 millions d’arrêts. Dans le même temps, les troubles psychologiques prennent une pl

Le 21 mai 2026, les salariés de la MSA des Portes de Bretagne, sur les sites de Vannes et de Bruz, se sont mobilisés par un débrayage de 59 minutes, organisé pendant la réunion de négociation sur l’accord temps de travail. FO 56 apporte son soutien plein et entier au personnel mobilisé. La nouvelle version de l’accord proposée par la direction suscite de fortes inquiétudes. Elle introduirait davantage de contraintes pour les salariés, un contrôle renforcé de l’activité et, pl

La semaine de 4 jours séduit de plus en plus de salariés et d’entreprises. Meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle, réduction du stress, fatigue parfois diminuée, attractivité renforcée : plusieurs expérimentations menées en France et à l’étranger mettent en avant des effets positifs sur la qualité de vie au travail. ⚡Mais derrière cette idée séduisante se cache une question essentielle : parle-t-on d’une semaine de 4 jours… ou d’une semaine en 4 jours ? R

Pour aider les camarades, les élus et les salariés à ne pas rester seuls face au danger Sommaire Pourquoi ce guide Le socle : l’obligation de sécurité de l’employeur Le droit de retrait : ce que dit la loi Les conditions pour exercer son droit de retrait Comment agir concrètement Ce que l’employeur doit faire Ce que l’employeur ne peut pas faire Le rôle du CSE et le droit d’alerte en cas de danger grave et imminent Que se passe-t-il en cas de désaccord Le droit d’alerte en ma

Sandra— Conseillère maîtrise des activités Témoignage illustrant les réalités du travail, les enjeux de reconnaissance professionnelle et le rôle central du collectif syndical dans la défense des droits. Profil et mandats Fonction : Conseillère maîtrise des activités Mandats : Secrétaire adjointe du syndicat des organismes sociaux 56 Membre du bureau de la section nationale des Organismes sociaux Élue CSE Déléguée syndicale Secrétaire adjointe de l’UD 56 Secrétaire adjointe

Un enjeu majeur de justice sociale et d’égalité professionnelle De nombreuses maladies touchant majoritairement les femmes restent mal reconnues dans le monde du travail .Parce qu’elles sont invisibles , chroniques ou liées au corps féminin, elles sont encore trop souvent banalisées , suspectées , voire niées . Cette situation crée une double peine : une atteinte à la santé, une fragilisation des parcours professionnels. Reconnaître ces maladies, c’est affirmer un principe

Si un employeur ne peut modifier un élément du contrat de travail, comme la durée du travail, sans recueillir préalablement l’accord du...

Les élections commencent le 8 Janvier 2025 jusqu'au 20 Janvier 2025. Le vote est numérique si tu as perdu tes codes ou tu as jeté ton...

Le syndicat Force Ouvrière est au côté des salariés des grandes entreprises, moyennes entreprises et petites entreprises. Pour FO, chaque...

Les salariés du groupe volailler dénoncent la dégradation de leurs conditions de travail. C’est un changement d’horaire pour les 900 salari

Le Comité confédéral national, qui réunira, les 24 et 25 septembre prochains, les responsables des Unions départementales et des Fédérations

Le salarié victime de harcèlement moral peut saisir le conseil de prud’hommes dans un délai de cinq ans après la survenue du dernier acte de

Mesdames, Messieurs, si vous ne voulez pas entendre les salarié(e)s, ceux-ci se feront entendre et entreront en résistance !

La mise en place d’un CSE et la mobilisation de tous les moyens à votre disposition dans le cadre de ce mandat sont donc un préalable es...

MOBILISÉS POUR PLUS DE JUSTICE SOCIALE ! Il est normal, il est logique, il est conforme à l’esprit même de l’histoire que la classe...

La FGTA-FO représente les intérêts des salariés de l’agriculture dans les champs de la production agricole et de la coopération agricole....

Voilà donc l’aumône que la Direction nous octroie... Alors que : • Depuis 2014 les salaires des cheminots de la SNCF ont reculé de 12%...