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✊🔴Saisonniers : Ce que revendique FO56


FO revendique


Mon salaire !

🔴 la mise en place de véritables négociations annuelles de branches,

🔴 une meilleure reconnaissance des compétences et positionnement dans la grille de classifications au fil des saisons.

🔴 les heures supplémentaires modulées majorées et rémunérées mensuellement.


Contrats de travail et fin de contrats

🔴 signature du contrat de travail avant la prise de service,

🔴 reconduction automatique ou tacite des contrats saisonniers après la 1ère saison complète et concluante,

🔴 respect d’un délai de prévenance de 60 jours en cas de non reconduction du contrat afin que les salariés saisonniers puissent trouver un autre emploi et ne pas engager de frais préalables,

🔴 favoriser les contrats longs,

🔴 rétablissement de la prime de précarité égale au minimum à 10% de la rémunération brute totale versée durant le contrat


Conditions de travail

🔴 mettre en place des plannings permettant une vie de famille et des plages de repos acceptables,

🔴 une prime de transport prenant en compte l’éloignement du lieu de travail,

🔴 aide au logement,

🔴 construction des maisons de saisonniers pour leur assurer un hébergement décent avec un loyer raisonnable

🔴 acquisition des mêmes droits sociaux et conventionnels au prorata temporis dès la première saison complète que les salariés permanents de l’entreprise.

🔴 respect de deux jours de repos hebdomadaires.


Droits sociaux

🔴 obligation pour les employeurs de souscrire à des organismes mutualistes couvrant la maladie et l’accident de façon complémentaire,

🔴 portabilité des droits pour tous : possibilité du maintien de la portabilité à tous les demandeurs d’emploi et non pas exclusivement pour ceux qui sont indemnisés,

🔴possibilité pour le salarié d’avoir une complémentaire santé dès le 1er jour travaillé,

🔴maintien au régime général de Sécurité sociale, reporter le basculement dans la CMU.


Formation

🔴 faciliter l’accès à la formation et au bénéfice d’un abondement financier pour la prise en charge des formations par les employeurs et les OPCO,

🔴priorisation d’une recherche individuelle des compétences menée en parallèle de propositions locales potentielles limitant les déplacements vers les zones de «plein emploi»,

🔴mise en place des formations, hors périodes saisonnières, en adéquation avec l’offre.


Assurance chômage

Parce qu’une saison ne peut nécessairement pas durer 6 mois, création de dispositions spécifiques pour les saisonniers avec une ouverture de droits à 4 mois et rétablissement du rechargement à 1 mois.


Europe

🔴une réflexion européenne sur la mise en place d’un fond d’action sociale européen pour venir en aide aux saisonniers en grande difficulté (aide financière, logements…),

🔴 créer une antenne dans chaque Etat membre,

🔴 garantir une gestion paritaire par les organisations syndicales et patronales employant des saisonniers ou travaillant en cette qualité.




Rejoignez nous ! FO56 est là pour vous aider.


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