AUCUNE AVANCEE : FO CLAQUE LA PORTE ! Suite à la réunion du 3 juin, le constat est clair : les négociations ont échoué. FO a pourtant pris ses responsabilités : - en formulant des propositions concrètes et les envoyant en amont à la Direction, - en acceptant de discuter d’évolutions de l’accord actuel, - en cherchant à limiter les reculs imposés tout en étant à l'écoute de la Direction. Malgré cela, la Direction refuse d’entendre les revendications des salariés et maintient u

Que vous soyez ou non syndiqué, Force Ouvrière du Morbihan met à disposition des salariés des permanences juridiques spécialisées en droit du travail, afin de : ​ répondre à vos questions sur vos droits et obligations vous conseiller en cas de conflit avec votre employeur vous accompagner lors de procédures (entretien préalable, licenciement prud’hommes) vous aider à faire respecter vos conditions de travail Des dossiers menés. Des droits obtenus. Et des remerciements qui en

POUR L’AUGMENTATION GÉNÉRALE DES SALAIRES IL Y A URGENCE À ATTRIBUER DES MOYENS À HAUTEUR DES BESOINS Les organisations syndicales CFDT Santé Sociaux, CGT Action Sociale, CFE-CGC Santé social, CFTC Santé Sociaux, FO Action Sociale, FO Santé Privée, SUD Santé Sociaux se sont réunis mercredi 8 avril 2026. Dans la suite du mouvement du 10 mars dernier, et en contestation de la régressive Loi de Financement de la Sécurité Sociale aggravant l’austérité qui pèse sur l’ensemble des

Le 21 mai 2026, les salariés de la MSA des Portes de Bretagne, sur les sites de Vannes et de Bruz, se sont mobilisés par un débrayage de 59 minutes, organisé pendant la réunion de négociation sur l’accord temps de travail. FO 56 apporte son soutien plein et entier au personnel mobilisé. La nouvelle version de l’accord proposée par la direction suscite de fortes inquiétudes. Elle introduirait davantage de contraintes pour les salariés, un contrôle renforcé de l’activité et, pl

À partir du 1er juin 2026, le SMIC devrait connaître une nouvelle hausse automatique liée à l’inflation. Une augmentation qui peut sembler positive pour de nombreux salariés… mais qui mérite d’être expliquée clairement. Contrairement à certaines idées reçues, cette revalorisation ne correspond pas à un « coup de pouce » exceptionnel accordé par le gouvernement. Elle résulte d’un mécanisme légal d’indexation prévu par le Code du travail. Selon l’article L3231-5 du Code du trav

Le droit du travail continue d’évoluer concernant le harcèlement moral et les méthodes de management toxiques. Après un arrêt marquant de la Cour de cassation rendu le 10 décembre 2025, plusieurs décisions et analyses juridiques en 2026 viennent renforcer la protection des salariés. La principale évolution est importante : un salarié n’a plus nécessairement besoin de démontrer qu’il a été personnellement visé pour faire reconnaître un harcèlement moral. Les juges prennent dés

Le 1er mai naît à la fin du XIXe siècle, dans un contexte de travail précaire et sans protections. Aux États-Unis, cette date correspond au renouvellement des contrats, ce qui en fait un moment clé pour revendiquer. Le 1er mai 1886, des centaines de milliers de travailleurs se mobilisent pour une exigence centrale : la journée de huit heures. À Chicago, la mobilisation est massive, mais la répression est violente et marque durablement l’histoire sociale. Pourquoi le 1er mai e

Faisons de ce 1er mai un acte revendicatif Le 1 mai, journée internationale de lutte pour les droits des travailleuses et des travailleurs, seul jour férié et chômé en France, est le fruit de longues luttes. Oublier ces mobilisations passées, les morts qui en ont résulté, c’est réécrire l’histoire. Jeu dangereux dans la période que nous traversons. Le 10 avril dernier, certains députés ont tenté, au nom de la liberté économique, la libre entreprise et je ne sais quelle autre

Pour aider les camarades, les élus et les salariés à ne pas rester seuls face au danger Sommaire Pourquoi ce guide Le socle : l’obligation de sécurité de l’employeur Le droit de retrait : ce que dit la loi Les conditions pour exercer son droit de retrait Comment agir concrètement Ce que l’employeur doit faire Ce que l’employeur ne peut pas faire Le rôle du CSE et le droit d’alerte en cas de danger grave et imminent Que se passe-t-il en cas de désaccord Le droit d’alerte en ma

Jeudi 26 mars s’est tenue l’assemblée générale du SDAS. Après une formation riche et très documentée animée par Ségolène, notre juriste syndical , les échanges se sont poursuivis autour d’un repas fraternel en mode auberge espagnole , dans une ambiance conviviale et militante. Sous la houlette de notre fédérale Isabelle Tessier , venue de Vendée, nous avons débattu : du mandat pour le congrès confédéral , des enjeux à venir pour notre secteur , et des batailles à mener pour

C’est un nouveau désengagement de l’Assurance maladie qui vient d’être décidé par le gouvernement en rehaussant les forfaits hospitaliers et ce malgré un vote négatif à l’unanimité du Conseil de la CNAM. De quoi s’agit-il ? Augmenter le prix de journée du passage à l’hôpital. Ainsi le forfait journalier hospitalier, va passer de 20 à 23€ et de 15 à 18€ en psychiatrie. De son côté le prix du forfait à la charge du patient lors d’un passage aux urgences sans hospitalisation est

EDITO Pierrick Simon Résister, revendiquer, reconquérir Tel était le triptyque de notre confédération en 2018. Même si celui n’est plus le slogan du moment, il reste plus que jamais d’actualité. Au moment où le patronat faute d’idées neuves, ressort le « SMIC Jeunes » déclarant ainsi la guerre aux travailleurs, il nous faut affirmer, marteler, notre volonté de résistance au recul social. Réaffirmer notre indéfectible attachement à la pratique contractuelle est louable mais pa

A la demande de plusieurs camarades, vous trouverez ci dessous la planche BD en jpeg et en format pdf. Vous pouvez insérer votre logo FO au besoin FO 56 📱02 97 37 66 10 📧contact@fo56.fr 📍3 Boulevard Cosmao Dumanoir 56100 Lorient ⌚ du Lundi au vendredi de 09:00 à 12:00 de 13:30 à 17:30 🔴 www.fo-56.fr

La Gacilly, le 19 Janvier 2026 En 2023, le syndicat Force Ouvrière Yves Rocher a refusé de signer l’accord GEPP, considérant que celui-ci nuisait gravement à l’emploi au sein du groupe. Force Ouvrière a été la seule organisation syndicale à s’opposer à cet accord en saisissant à plusieurs reprises la justice. Que n’avons-nous pas entendu, lu, sur notre syndicat de la part des signataires de cet accord, ainsi que de la part de la direction ! Ce vendredi 16 janvier 2026, à notr

L’Union Départementale Force Ouvrière du Morbihan affirme son soutien aux agriculteurs et à leurs salarié·es. CONTRE la précarité paysanne et alimentaire, les fermes-usines et la disparition des fermes à dimension humaine, la dégradation des conditions de travail et des droits des salarié·es, un modèle agricole industriel destructeur de l’environnement et du bien-être animal. POUR une agriculture paysanne respectueuse du droit du travail, la préservation de l’environnement et

Se former pour mieux se défendre Au cœur de l'action de FO La formation syndicale est au cœur de l'action de Force Ouvrière. Se former, c'est apprendre à connaître ses droits pour mieux se défendre et ne plus subir. 12 jours de formation par an Chaque salarié dispose de 12 jours de congé de formation syndicale par an pris en charge par l'employeur. Utiliser ce droit, c'est renforcer sa capacité à se défendre et à défendre les autres. Se former pour comprendre et AGIR Apprendr

EDITO Pierrick Simon La situation est merdique, elle est notre engrais pour demain Cette citation de Lennart Meri, président de l’Estonie de 1992 à 2001, suffirait à elle seule à résumer le moment que nous traversons. Guerre qui s’enlise en Ukraine, cessé le feu états uniens à Gaza qui légitime la poursuite des atrocités commises par Israël et dont le seul but est la disparition des Palestiniens de la bande de Gaza et de la Cisjordanie, montée de l’extrême droite en Europe

Conditions de travail des femmes : constats chiffrés et positionnements revendicatifs de FO Malgré les principes d’égalité inscrits dans la loi, les femmes continuent de subir, dans le monde du travail, des inégalités structurelles persistantes. FO rappelle que ces inégalités ne relèvent ni du hasard ni de choix individuels, mais bien de l’organisation du travail, des politiques salariales et des orientations patronales et gouvernementales. À partir des constats statistiques,

🎆L'équipe FO56 vous souhaite une très bonne année 2026. Récap de l'année 2025 en vidéo ✊ FO 56 📱02 97 37 66 10 📧contact@fo56.fr 📍3 Boulevard Cosmao Dumanoir 56100 Lorient ⌚ du Lundi au vendredi de 09:00 à 12:00 de 13:30 à 17:30 🔴 www.fo-56.fr

L'intervention de Maître Marie Cacciapaglia, avocate et conférencière, s'adressait aux assistants familiaux de toute la Bretagne et visait à compenser le manque d'information sur les statuts et la défense des droits dans les modules de formation habituels. Son cabinet, spécialisé à près de 99 % dans ce contentieux, constate que ces litiges sont "massifs" et "explosent".