Faisons taire les mensonges !
La CFTC dans son dernier flash info, évoque l’audience sur le fond
de la contestation de l’accord GEPP menée par Force Ouvrière.
Les arguments développés dans ce tract, sont quasi mot pour mot ceux
développés par l’avocat de la direction, ce qui ne manque pas de nous interroger.
SI L’ACCORD GEPP EST ANNULÉ, LA DIRECTION D’YVES ROCHER NE POURRA PAS
SE PRÉVALOIR DE L’ANNULATION VIS-À-VIS DES SALARIÉS, IL N’Y AURA DONC PAS
COMME L’ÉCRIT LA CFTC :
- De retour des salariés en mobilité interne ou externe
- La Restitution intégrale des indemnités perçues dans le cadre de la GEPP
- Le retour des salariés en congés en fin de carrière
- L’annulation du plan sénior (accord obligatoire)
Seuls les salariés insatisfaits par l’accord signé pourront sollicités le conseil
des prud’hommes pour obtenir l’annulation de celui-ci et d’éventuels
dommages et intérêts.
Il nous semble nécessaire de revenir à une forme de sérénité et de faire cesser
les approximations.
Interrogée par France 3, maitre Caron, avocate de Force ouvrière précise :
« SI NOS ARGUMENTS NE SONT PAS ENTENDUS ET QUE L’ACCORD EST VALIDÉ, LES SALARIÉS SERONT INVITÉS À PARTIR DANS DES CONDITIONS QU’ON CONSIDÈRE INSUFFISANTES AU REGARD DE LA CAPACITÉ D’YVES ROCHER »
Fo revendique un véritable plan de départ volontaire doté de moyens
financiers qui le rende attractif.
Nous restons à votre disposition, si vous avez des questions.
Contact
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FO56
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