Vous trouverez ci-dessous mes principales réponses à vos questions.
Pour plus de précisions, je vous renvoie au programme de la Nupes :
Le programme - La NUPES (www.nupes-2022.fr)
Voici un extrait des réponses de Marie Madeleine DORE LUCAS
1) Quelle politique salariale pour les 5 ans à venir ?
Nous proposons d’Augmenter les salaires et réduire les inégalités salariales dans l’entreprise
Porter immédiatement le SMIC mensuel à 1 500 euros net et accompagner les TPE/PME
Organiser une conférence sociale générale sur les salaires ainsi que dans chaque branche, qui aborderont notamment :
o les augmentations de salaires, notamment pour les métiers occupés majoritairement par des femmes dans les secteurs du soin, du lien et du contact
o les écarts de salaires : limiter l’écart de 1 à 20 entre le salaire le plus bas et celui le plus
haut dans une entreprise
o la répartition de la valeur : fixer un seuil minimal pour les revalorisations salariales, afin que la somme consacrée aux revalorisations salariales soit au moins égale à la croissance du
retour à l’actionnaire (dividendes et rachats d’actions)
o l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (salaires, formations, carrière,
promotions...) : augmentation des sanctions financières et pénales (amendes, refus
d’attribution de marchés publics), création de commissions de contrôle salarié dans les
entreprises
o la formation, les parcours professionnels et les conditions de travail
- Revaloriser le traitement des fonctionnaires et dégeler le point d’indice
- Interdire les parachutes dorés et les retraites chapeaux
- Supprimer les stock-options
- Convoquer une conférence nationale sur la réduction du temps de travail et la prise en compte de la pénibilité, qui abordera notamment :
o le rétablissement de la durée effective hebdomadaire du travail à 35 heures, par la
majoration des heures supplémentaires
o le passage aux 32 heures dans les métiers pénibles ou de nuit immédiatement, et leur
généralisation par la négociation collective
o la réduction du temps de travail annuel (sixième semaine de congés payés, etc.)
Remettre en cause les autorisations de travail le dimanche
En finir avec la flexibilisation, l’annualisation contrainte, l’intensification et les horaires fractionnés...
Vous trouverez en pièce jointe, le reste des réponses à nos questions. Ci-dessous
Réaction en vidéo du 1er Tour :