🔴🎬Congrès FO56 : Discours de Nathalie Serres, Déléguée, Trésorière FGTAFO Jean Floc'h et membre de la CA de L'UD
- FO 56
- 4 juil.
- 3 min de lecture
" Nathalie SERRES, Je suis Délégué Syndicale, élue CSE et je fais partie des commissions CSSCT et RDP, sur le site de Kerbéthune des entreprises Bernard Jean Floch.
Je suis opératrice de saisie au service expédition.
Dans le cadre de ma formation syndicale je suis accompagné de Christian Cadio.Le syndicat votera favorablement pour le rapport d’activité et de trésorerie de l’UD Je vous adresse le salut fraternel de tous les adhérents FO FGTA des entreprise Bernard Jean floc’h.
Par ailleurs J’en profite pour faire saluer mon secrétaire fédéral de la FGTA FO Richard Roze présent dans la salle.
Bernard Jean Floc’h est une entreprise composée de 4 usines :
Un abattoir, une salaison, une conserverie, une surgélation et unecompagnie de transport.
Ce qui représente 1600 salariés y compris les intérimaires et les prestataires que nous appelons les tâcherons. Le chiffre d’affaires est d’1 milliard €, pour un bénéfice net de plus
de 30 millions €. L’activité va de l’abattage à la transformation de la viande de porc.
Le groupe vient de racheter le saloir du Périgord.
En ce qui concerne le syndicat.
Nous avons un nombre de cartes qui est en progression depuis 2022 soit 40% en plus en 2024.
Nous sommes actuellement en attente de quelques renouvellements et de nouvelles adhésions. De plus cette année nous avons créé 4 cartes supplémentaire pour
notre section transport.
En 2024 nous avons mise en place un tarif progressif sur 4 ans.
Nous avons développé l’accompagnement de nos adhérents auprès
de la direction, en identifiant leurs besoins et leurs demandes.
Par exemple : nous avons traité des dossiers sur l’obtention du 13 e
mois…
Ou encore l’accompagnement des salariés intérimaires pour obtenir un CDI ou la poursuite de leur contrat de travail. Mais aussi pour des changements de poste ou de service.
Il y a aussi l’élaboration de dossiers de reconnaissance en accident du travail, et de maladies professionnelles suite à des situations de burn-out ou de maltraitance au travail.
Concernant les NAO 2025, nous avons obtenu une Augmentation des réels de 1,5% Avec une clause de revoyure qui se déclenchera suivant 2 critères :
- Soit l’inflation dépasse 1,5%
- Soit on se retrouve au mois de septembre, et cela même si l’inflation est inférieure à 1,5%.
Sur les minima nous avons obtenu une augmentation de 3,6% jusqu’au coefficient 195, dernier échelon avent le passage au statut d’agent de maitrise.
Les problèmes que nous avons rencontrés se sont portés sur :
Les RPS : avec les travaux qui ont dû recommencer à zéro au bout d’un an. Car il y avait une divergence importante entre la direction et nous, sur la définition de ceux-ci.
Mais aussi sur la situation des intérimaires qui est très inquiétante à plusieurs niveaux :
Les intérimaires sont présents dans les entreprises du groupe
depuis quelque années.
L’intérim pouvant aller de 1 ans a plus de 5 ans sans titularisation.
- Et leur nombre qui peut atteindre 80% de l’effectif d’un service.
- Il y a peu de communication de la direction dans l’entreprise avec les services et les salariés, notamment sur les horaires de travail, le manque de matériel, et la formation …
Nous avons comme projet dans le syndicat, de faire valoriser le parcours des représentants du personnel, car leurs missions se sont complexifiées au cours des années.
Ils connaissent peu d’évolution au sein de l’entreprise, malgré leurs multiples formations et le développement de leurs compétences syndical.
Il est temps selon nous, que la direction entende, la plus-value qu’ils apportent dans l’entreprise.
FO56
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